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    人文优发娱乐本科生导师制实施办法(试行)

    消息来源:资产站  通告时间:2013年12月11日  走访次数:先后

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    金陵科技优发娱乐人文优发娱乐文件

    人口院字〔201318

                                                    

    人文优发娱乐本科生导师制实施办法(试行)

    为进一步增长赛风建设,成立学风建设之疗效机制,实际加强学生的归纳素质、更新精神和推行能力,落实我院高级应用型人才培训目标,根据《金陵科技优发娱乐本科生导师制实施方案(试行)》(金院字【2013189号)文件精神,构成我院实际,便士制定本实施办法。

    一、提醒思想

    坚持不懈以科学发展观重要思想为指导,宏观实现党之十八大精神,巩固树立“要求导向,能力为资产,知行合一,关键创新”的人才培训理念,增长学生专业学习、科技创新和创纪录就业之指点,名将着重课堂与第二课堂教育结合,丰厚表达第二课堂的育人作用,丰厚表达广大教职工的骨干作用,形成全员育人之漂亮气氛,提升我院高级应用型人才培训质量。

    二、团组织官员

    优发娱乐成立本科生导师制工作领导小组,由优发娱乐党总支书记和副院长(主办工作)担任内政部长,担负学生工作之副书记和教学工作之副院长担任副组长,成员包括各系系主任、学员工作办公室主任、综上所述办公室负责教务工作之副主任。由学工办具体承担日常管理工作。

    三、老师的种类

    本科生导师分为:作业指导教师、科技创新导师和创纪录指导教师三类。

    四、老师的办事任务

    ()作业指导教师的办事任务

    1.每学期举办1 先后及以上专业知识方面的讲座,救助学生了解专业前景,培训学生专业兴趣。

    2.每学期举办1 先后及以上学习方法方面的讲座,培训学生良好的上学习惯。

    3.每学期开展2 先后及以上学业指导活动,解答学生关于专业知识之难与困惑。

    4.提醒学生参加各类学科竞赛。

    ()科技创新导师的办事任务

    1.每学期开展2 先后及以上科技创新讲座,增强学生实践创新能力。

    2.提醒学生参加科技创新比赛和艺术竞赛。

    3.提醒学生发表论文、举报专利(含著作权)。

    ()创刊指导教师的办事任务

    1.每学期开展2 先后及以上创业指导讲座。

    2.提醒大学生参加各级创业规划大赛。

    3.提醒1-2 个在校生与创业团队,进去校创业工作室,经1-2年之后孵化进入校大学生创业园或省部级大学生创业园。

    五、老师的骨干标准与选聘

    ()老师的骨干标准

    1.有较高的沉思道德素质和政治理论水平,能认真贯彻执行党之骨干途径和教育方针。

    2.喜爱学生工作,关怀学生成长成才,具有莫大的事业心、可以的道德品质和贡献精神。

    3.具有丰富的正规知识,在基本期刊发表过2 篇及以上论文,或主管过校级及以上课题,或有指导学生参与学科竞赛、科技创新比赛、艺术竞赛、创刊比赛的阅历。

    4.原则上具有大专研究生学历或具有大专及以上职称。

    ()老师的招聘

    1.老师的招聘工作原则上于每年6 岁首进行,由优发娱乐负责初选,制订初选计划,确认初选导师名单,提醒教师填写《金陵科技优发娱乐导师登记表》(公报1),经优发娱乐审核汇总以后报学工处审核,经校长办公会审定后,确认最终导师聘任名单。

    2.三类导师的招聘要求及人数配备要求如下:

          老师类     

    作业指导教师

    科技创新导师

    创刊指导教师

    云游管理系

    1

    邮政管理系

    1

    古典文献系

    1

    汉语国际教育系

    1

    秘书学系

    1

    协和

    5

    2

    2

    注:

    1)作业指导教师类要求每个系上报1红教职工。

    2)科技创新导师和创纪录指导教师类要求各系根据以往指导学生参与学校科技创新及创业大赛情况进行举报,●为第一选聘系。(2012年、2013年指导学生参与校科技创新较多的系为云游管理系、古典文献系、汉语国际教育系、邮政管理系;提醒学生参与校创业大赛较多的系为古典文献系、云游管理系。)

    3. 老师的任期为一年。

    六、老师的考核与津贴

    ()老师的考核

    1.学工处会同优发娱乐每学年对教职工考核一次,通常在每年6 岁首进行,根据《金陵科技优发娱乐本科生导师考核细则》(公报3)开展考核。

    2.老师基本工作量的考核结果表现导师津贴发放的重中之重依据,并记入教师年度档案。对教职工指导学生取得成果的奖赏由归口职能部门履行。对未能认真实施导师职责,考核不过关的,取消导师资格。

    ()老师的补贴

    1.老师的骨干津贴1000 /学年,在母校绩效工资中列支;对拥有成果的奖赏按《关于印发〈金陵科技优发娱乐大学生学科竞赛管理实践细则(试行)〉的通报》(金院字2012149 号)和《关于修订〈金陵科技优发娱乐科技工作激励与科技成果奖励措施(暂行)〉的通报》(金院字201317 号)实行。

    2.根据导师考核结果,基本工作量考核成绩合格的民办教师予以发放基本津贴,基本工作量考核成绩不过关的民办教师不予发放基本津贴和奖赏津贴。

        公报:1.金陵科技优发娱乐本科生导师登记表

        2.金陵科技优发娱乐本科生导师考核细则

                                      

                              

                                   O一三年腊月八日




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